2021年1月25日，權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)Top Employers Institute公布了“中國杰出雇主2021”企業(yè)名單。歷經(jīng)八個月的嚴(yán)格調(diào)研和審核，舍弗勒大中華區(qū)成功通過認(rèn)證，這也是舍弗勒大中華區(qū)連續(xù)第六年獲得“中國杰出雇主”的殊榮！
杰出雇主認(rèn)證機構(gòu)對公司的人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、福祉等方面進行認(rèn)證。一起來看看舍弗勒有哪些閃光點吧！
舍家關(guān)愛，關(guān)注員工的身心健康
2020年，公司全面啟動“舍家關(guān)愛”項目，從心靈關(guān)愛、身體關(guān)愛、社交關(guān)愛、福利關(guān)愛四個維度。從培養(yǎng)工位健身教練，到食堂美味健康套餐的推出，“舍家關(guān)愛”踐行著為員工創(chuàng)造健康積極的工作環(huán)境，讓員工能更好地投入工作和生活。
工位健身
健康套餐
推進“數(shù)字化”，環(huán)保又高效
去年，公司提供了更多的人力資源數(shù)字化解決方案，如“健康上報”、“藍領(lǐng)請假”、“班車2.0”、“人事咨詢”及“人事發(fā)布”等員工在線自助服務(wù)功能，提高工作效率的同時，也極大地節(jié)省了人力成本。
員工行為要素，爭做優(yōu)秀舍家人
2020年舍弗勒推出員工行為六要素，包括：促進協(xié)作、擁抱團隊、發(fā)揮所長、注重結(jié)果、支持變革、主動踐行。員工行為六要素是員工日常工作的行為指南，也充分體現(xiàn)了舍弗勒人才價值觀。
“紅藍對對碰”辯論賽、掌上游戲化培訓(xùn)等寓教于樂的學(xué)習(xí)方式增進了員工對行為要素的理解，進一步推廣舍弗勒企業(yè)文化。
多渠道溝通，員工的聲音很重要
為增進員工了對公司的信任感和滿意度，向上反饋、跨級別溝通會等活動積極開展，進一步加強多渠道、多形式的員工溝通，加深及時、透明的交流與互動。
向上反饋活動
跨級溝通會活動
再次榮膺“中國杰出雇主”，是對舍弗勒在過去一年的時間里實行的卓越的人力資源政策和實踐的高度認(rèn)可。未來，舍弗勒也將繼續(xù)不畏挑戰(zhàn)，不斷完善人力資源管理政策，致力于為員工打造一個更好的職場環(huán)境，與員工攜手共同創(chuàng)造美好未來！
（來源：WeSchaeffler）
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